4月1日，学校举行2025年教职工年终分类考核与绩效评价工作组会议，校纪委（监察专员办）机关、党委组织部、党委宣传部、学科建设与规划发展处、人事处、人才工作办公室、教务处、科学技术处、产学研合作处、社会科学处、研究生院、国际合作与交流处、学生工作处、财务处、审计处、数据与信息化处、实验室与设备管理处、继续教育处、海外教育学院、京江学院等单位负责人参加会议。

会上，工作组办公室（人事处）汇报推进完善教职工年终分类考核与绩效评价工作总体考虑和下一步工作安排，与会人员就教职工年终分类考核与绩效评价制度、细则、平台功能和工作机制展开讨论。

党委常委、副校长、工作组组长王景全在总结讲话时指出，推进教职工年终分类考核与绩效评价工作，要坚持稳中优化、抓大放小、界面清晰等原则，希望相关职能部门高度重视，凝聚共识，进一步加强工作统筹。

2024年是新办法实施和上线启用绩效监测与管理数字化平台的第一年，新办法实施以来，广大教职工更加聚焦岗位职责，高质量开展教学、科研、管理、服务工作，办学核心指标得到进一步突破，立德树人氛围得到进一步巩固，改革创新精神得到进一步彰显。作为2025年学校党政工作要点之一，学校将以党的二十届三中全会精神为引领，进一步优化教职工年终分类考核与绩效评价工作，广泛听取各方意见建议，进一步提升制度改革的科学性。（人事处）